Kepemimpinan Strategik dalam Organisasi dan Pemerintahan di Era Digital

Abstract

Artikel ini membahas kepemimpinan strategik dalam konteks organisasi dan pemerintahan di era digital, dengan tujuan mengkaji peran, tantangan, dan strategi yang relevan untuk menghadapi disrupsi teknologi yang semakin masif. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif melalui studi literatur terhadap berbagai sumber ilmiah terkini yang membahas kepemimpinan strategis, transformasional, kepemimpinan digital, dan tata kelola era digital. Hasil kajian menunjukkan bahwa kepemimpinan strategik menuntut perumusan visi jangka panjang, adaptasi terhadap perubahan, pengambilan keputusan berbasis data, serta kemampuan dalam memberdayakan tim dan membangun budaya inovasi. Dalam sektor pemerintahan, pemimpin strategik berperan penting dalam mengintegrasikan teknologi digital, meningkatkan efektivitas pelayanan publik, dan mendorong kolaborasi lintas sektor. Tantangan utama yang dihadapi antara lain birokrasi yang kaku, resistensi terhadap perubahan, dilema antara hasil jangka pendek dan jangka panjang, serta ketidakstabilan kepemimpinan akibat siklus politik. Untuk mengatasi tantangan tersebut, diperlukan penguatan kapasitas sumber daya manusia, transformasi digital yang terarah, partisipasi masyarakat, serta sistem evaluasi berkelanjutan. Artikel ini menegaskan pentingnya kepemimpinan strategik yang adaptif, kolaboratif, dan visioner guna memastikan keberhasilan transformasi organisasi dan birokrasi di era digital.